軍機系統一黨支部

  一、  堅持政治引領,以堅定信念為基石

  1.  切實落實“三嚴三實”、“兩學一做”等主題教育思想

  2.  嚴格規範開好支部日常 “三會一課”

  3.  積極開展“三研會”課題研究

  二、  堅持創新思維,以凸顯成效為標尺

  1.  技術創新:

  1)    正向設計:加速推進基於模型的系統工程方法在新研型號中的項目實踐;

  2)    平台戰略:深入推進實施技術平台+產品平台戰略,利用平台服務用户,利用平台發展自己,利用平台優化架構,利用平台提升能力;

  3)    新領域拓展:需求牽引,技術先行,積極組織開展VR、AR,加受油,低小慢等新領域方向技術和市場拓展研究。

  2.  管理創新:

  1)    周例會部務公開:支部管理事項向黨員羣眾公開,並接受黨員羣眾監督;

  2)    推進扁平化管理:班組長採取公開競聘,優化管理模式;大力組織部門員工發揮主觀能動,通過管理創新課題參與部門管理。

  3.  人才培養創新:

  1)    青年員工成長規劃 :通過新員工傳幫帶、35歲以下青年員工成長規劃、卓越工程師培養等方式為青年人規劃成長路線圖。

  2)    搭建平台,助力人才培養:

  l  技術平台:開展系列技術培訓、內外部技術交流、搭建IPD同行評審平台,促進技術能力提升。

  l  知識平台:推行技術筆記、情報檢索、IPD知識庫,形成過程知識複用。

  l  宣傳平台:通過部門論壇、所裏辯論賽、航電報、所內創新創效、部門宣傳欄、ASD微信公眾號、黨員分享會等形式宣傳正能量,分享成功經驗,樹立“看齊”意識。

  4.  黨建方式創新

  1)    主題黨日活動:組織南湖、沙家浜、青浦黨員拓展活動,金雞湖定向徒步活動等年度特色主題黨日活動提升黨性意識,增強團隊戰鬥力;

  組織“日出東方”、“復興之路”參觀,並交流參觀感想,回憶黨史,不忘初心,繼續前行。

  2)    網上組織生活會:結合支部特點,在完成規定動作基礎上進一步靈活拓展黨建方式,把組織生活過程落實到平時;

  3)    支部共建:與601所實驗室黨支部建設聯合共建黨支部,與航天八院進行支部黨建交流活動,實現與外部支部間取長補短,共同成長。

  5.  創新成果

  支部創新意識蓬勃發展,成果顯著。

  1)2015年支部共有8項科技創新、2項管理創新項目所內立項,2016年支部共有18項科技創新、1項管理創新項目所內立項,多個項目獲得所級榮譽。

  2)2016年部門共有4個創新項目入選所內創新中心,為所內產業拓展,“二次創業”輸送創意和人才。

  3)十三五開局之年,我支部牽頭報送空、海、陸軍、軍委科技委等方向並立項的預研項目共計十五項,並尚有多個項目立項申請中。

  4)2015、2016年,支部共完成9項部級成果鑑定,其中一等獎一項,三等獎兩項,完成軟件著作權、專利申報共計42項,受理授權19項,國內外學術刊物論文發表47篇

  5)2016年,自主研發的Flight-i-Deck座艙系統與國際上最先進的座艙系統同台競技,展示風采。

  三、  堅持融入中心,以業務成功為根本

  1.  黨員亮身份行動:組織黨員公開承諾,接受黨員羣眾監督;黨員發揮業務核心作用,業務骨幹黨員佔比高。

  2.  組織黨員型號攻關:成立以黨員為中心的長期性和臨時性攻堅團隊,累計成立12支青年先鋒突擊隊,建設2個青年文明號,確保科研生產順利完成。

  3.  促進業務水平提升:組建以黨員為主的業務專家體系,指導項目研製,開展SysQA活動,提升業務水平;

  4.  推進正向激勵方式:通過月度推優,建立優秀員工檔案,優化崗位晉升體系等方式激發創新創造新動力。

  四、  堅持文化引領,以羣眾滿意為準繩

  1.  文化凝練:在上層文化引領下提出支部特色文化理念、文化願景、工作作風,凝練特色“攀登”文化,加強員工認同感;

  2.  思想引導:經常性開展書記與員工交流,定期無記名思想動態調查,靈活進行鍼對性管理優化,促進團隊穩定;

  3.  黨政工團協作:通過“在一起”、“登新高”、“系統達人”三大品牌活動,運動會、羽毛球之夜等羣眾活動,打造思想統一、感情融洽、行動一致的團隊;

  4.  讀書活動:開展讀書接龍分享、六一員工子女贈書等活動提升素質,宣揚航空文化,培養職業榮譽感;

  5.  黨員幫困,關懷羣眾:通過建立黨員幫困互助,探望長病假員工,外場連線關懷長期出差員工,員工集體生日會等方式打造黨員之家氛圍,增強黨組織向心力。

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